干部获容错免责并晋升，宽严相济鼓励担当作为｜新京报快评

▲江苏省(jiāngsūshěng)淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责(miǎnzé)典型案例。图/网络截图 干部(gànbù)违规审批为企业节省200万，被容错免责并获得晋升。 据扬子晚报报道，7月1日，江苏省淮安市(huáiānshì)清江浦区纪委监委通报了(le)一起容错免责典型案例。 顺丰淮安创新产业园项目是2023年淮安市重大产业项目，淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进该项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查(shěnchá)，违反了相关规定(guīdìng)，但鉴于该同志出于公心(chūyúgōngxīn)、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。2023年9月决定对其(qí)予以容错免责，并晋升为三级主任科员，进一步放大容错激励效应(xiàoyìng)，推动干部从“怕担责”向“勇担当”转变(zhuǎnbiàn)。 这一案例之所以引发广泛关注，在于其触及了干部管理中(zhōng)的重要命题：如何在坚持原则的同时(tóngshí)激发干部担当作为。谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目中，面对缺少部分技术指标的情况(qíngkuàng)，提出分步容缺审批(shěnpī)方案，虽违反相关规定，却为项目建设抢得三个月宝贵时间，节省企业成本200余万元。当地以容错(róngcuò)免责的做法，肯定了该干部的担当精神(jīngshén)。 容错免责机制备受关注。近年来，各地(gèdì)纪检监察(jìjiǎnjiānchá)机关通过完善容错纠错制度办法(bànfǎ)、印发容错纠错典型案例等方式，激励干部担当(dāndāng)作为。淮安市清江浦区纪委监委通报的这起容错免责典型案例，可以在相关规定中找到适用的条款。 《中国共产党问责条例》第十七条规定了可以不予问责或者免予问责的(de)情形，其第一款情形即为：在推进改革中因(zhōngyīn)缺乏经验、先行(xiānxíng)先试出现的失误，尚无(shàngwú)明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失。 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新(xīn)时代新担当(dāndāng)新作为的(de)(de)意见》指出，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 一些地方制订了更为详细的实施办法。2024年，江苏淮安市清江浦区推出《关于建立靠前保护干部“白名单”制度的实施办法》，明确对探索型、创造型、改革型工作，特别是优化营商环境(huánjìng)、推动重大项目、低效用地清理(qīnglǐ)等(děng)8个方面重点工作，预判可能因先行先试、攻坚克难、抢抓机遇、化解风险等需要容错的重大事项，进一步(jìnyíbù)规范风险报备范围(fànwéi)、内容、方式等，让容错免责(miǎnzé)工作有规可依。 对谢某某的(de)容错(róngcuò)免责做法，可视作当地对该实施办法的践行，体现了对担当作为的鼓励。 中国(zhōngguó)古代政治智慧中早(zhōngzǎo)有“宽严相济”的治理哲学。今天，干部管理同样需要这种辩证思维：没有严管(yánguǎn)，权力就会失控；没有厚爱，担当就会萎缩。 在谢某某案例中，当地纪委监委既明确指出其行为(xíngwéi)“违反相关规定”的严肃性，又充分肯定其“出于公心、为企业(qǐyè)着想”的出发点，初衷是为推进重点项目建设，服务企业发展，且企业事后(shìhòu)及时补充材料，未发现谋取私利情形。从而最终做出容错免责决定并给予晋升(jìnshēng)激励。 而建立科学的(de)容错机制，关键在于精准区分错误的性质与动机——是为推动发展的无意过失，还是为谋取私利的违纪违法行为。开展容错纠错，应(yīng)严格依照有关规定(guīdìng)和要求，精准分析研判。 当前，全面深化改革进入攻坚期和(hé)深水区，干部勇于担当的精神(jīngshén)十分重要。谢某某被容错免责后晋升的处理，释放出正向激励信号：组织不会让担当者吃亏，不会让干事(gànshì)者心寒。 这种激励效应远超(yuǎnchāo)个案本身，有助于构建起“为(wèi)担当者(zhě)担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的制度环境，引导干部从“怕担责”向“勇担当”转变。 当然，容错(róngcuò)免责(miǎnzé)绝非纪律松绑，必须守住底线(dǐxiàn)红线。对违纪违法行为必须严肃查处(yánsùcháchǔ)，不该容错的坚决不容，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。容错纠错(jiūcuò)必须严格依规依纪依法，充分考虑行为动机、性质、过程、后果等要素。以规范的程序、科学的机制，来保障容错纠错的质量，确保处理结果经得起事实和时间检验。 淮安这起典型(diǎnxíng)案例，对干部管理有较强的样本价值。既保持纪律的刚性，又(yòu)体现组织的温度；既守住制度规矩的底线，又保障积极作为的空间。严管与厚爱有机(yǒujī)结合，激励约束并重(bìngzhòng)，能最大程度保护和激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性(chuàngzàoxìng)，产生正向的激励效应。 撰稿(zhuàngǎo) / 辛河（媒体人）