“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“接入‘悟空智算’DeepSeek-R1+API服务后(hòu)，中介超市(chāoshì)平台实现‘智能咨询(zīxún)+精准服务’一站式办理，群众办事不再‘四处碰壁’。”连云港市海州区数据局局长林春娟(línchūnjuān)介绍，该区打造的“智汇+”培训体系已举办低空经济、AI智能等5期专题辅导(fǔdǎo)，其中数据局通过技术赋能构建政务服务新生态(shēngtài)，成为智慧政务标杆案例。 王思栓在(zài)查看蟾蜍生长情况 今年以来，海州区以“智汇+专业训练、三个一线(yīxiàn)实践、1+3激励机制”三大行动(xíngdòng)为抓手，构建“学练干”一体化干部培养体系，推动3000余人次干部在(zài)数字经济、基层治理等领域能力跃升，为区域发展(fāzhǎn)注入强劲动能。 “多亏有兴村(cūn)新锐‘雏雁续航’培训班，让我从‘养殖(yǎngzhí)小白’到现在带领乡亲们成立水产养殖合作社。”海州区(hǎizhōuqū)浦南镇浦南村党总支副书记王思栓表示(biǎoshì)。海州针对村社干部的“红韵・赋能”系列培训已开展“头雁领航”“雏雁续航”等20余场，邀请产业(chǎnyè)带头人在“田间(tiánjiān)地头”教“手艺”、讲“门道”。“目前我们合作社已经形成种、产、供、销为一体的经营模式，带动周边村民养殖药用蟾蜍500多亩(duōmǔ)，每亩净效益在2万元左右。”王思栓说。 针对“一把手”、新任副科职干部、年轻干部等(děng)不同群体，海州区延伸开设政策研修课、能力(nénglì)提升课、青苗成长课“智汇+三大分课堂”，分类开展小班化、拉练式培训。区委组织部配套编印“智汇+”电子知识手册，包括党(dǎng)的二十(èrshí)届三中全会篇(piān)、党内法规篇、经济发展篇、营商环境篇等“六大(liùdà)篇章”“三大板块”，成为干部日常学习“百科全书”。 浦南镇蟾蜍养殖示范(shìfàn)基地 “在青苗成长课上学习了(le)应急处突、信访维稳等知识，让我心里更有底了。”孔望山村“山海新锋”结对帮促干部范博文的实践感悟，印证了“攻坚一线(yīxiàn)(yīxiàn)、发展一线、讲台一线”练兵模式的实效。这种(zhèzhǒng)“学用(yòng)结合”机制，推动干部在AI智能、基层矛盾化解等实战中积累硬核本领。海州区(hǎizhōuqū)坚持“赛道选马”机制，激发干部扛重担、打硬仗的潜能，选派50余名干部到巡察一线淬炼，151人担任村社“第一书记”，3人赴中科大交流学习等。在重点产业攻坚中，专业(zhuānyè)干部深度参与低空经济项目，同步(tóngbù)开展“三讲三比(sānbǐ)”活动，20余家单位“一把手”上台授课50余场次，形成了以讲促学、以学(yǐxué)促干的示范效应。 为了持续提振(tízhèn)干事创业热情，海州区坚持把激励干部担当作为贯穿能力(nénglì)提升全过程，出台(chūtái)激励十条措施，建立(jiànlì)适时晋升、及时奖励等“四时”关爱机制，已开展5批次区镇嘉奖，记功100余人次。通过将考核第一等次单位干部提拔比例与攻坚表现挂钩，实现“选准一人、激励一批(yīpī)”的示范效应。如今的海州，干部队伍以“争先抓早”的姿态推进“提升首位度”目标，三大行动正转化为数字经济(jīngjì)突破、乡村振兴提速的发展实效(shíxiào)，为海州高质量发展书写鲜活答卷。 通讯员 赵威娜 张立鼎(zhānglìdǐng) 扬子晚报/紫牛新闻记者 张凌飞